Quyền ngắt kết nối sau khi làm việc có nghĩa là một nhân viên có thể từ chối các hoạt động giao tiếp điện tử như điện thoại hoặc email liên quan đến công việc Quyền đó đã có hiệu lực ở pháp từ năm 2017 và bây giờ cũng có hiệu lực ở các nước châu âu khác Ở tây ban nha quyền này được áp dụng cho những người làm việc từ xa và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định bên ngoài Ở ý theo quy định quản lý Lao động cá nhân người Lao động có thể ngắt kết nối với thiết bị ngoài giờ làm việc Ở bỉ nhân viên công ty có 50 nhân viên hoặc dưới 50 nhân viên có quyền đàm phán về lựa chọn ngắt kết nối Tuy nhiên nhật bản vẫn là một vấn đề nhỏ để sử dụng mô hình này Một cuộc khảo sát do công đoàn nhật bản tiến hành vào cuối năm ngoái cho thấy 724 phần trăm các công nhân viết lách nhận được tin nhắn về việc làm thêm giờ và 622 phần trăm cảm thấy căng thẳng Một văn phòng ở nhật bản Tại nhật bản một số doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng các giải pháp kỹ thuật để kiểm soát việc trao đổi và giao tiếp sau giờ làm ví dụ như ứng dụng "cyzen" của red foxcờ bạc trực tuyến Tuy nhiên các chuyên gia về Lao động và lực lượng Lao động cho rằng rào cản nhỏ nhất là quan điểm của nhật bản và châu âu về thời gian làm việc Giáo sư Yuichiro Mizumachi ở trường đại học waseda cho rằng nhật bản cần nâng cao sự khác nhau giữa công việc và cuộc sống cá nhân đồng thời thúc đẩy kỹ thuật số để thúc đẩy cuộc thảo luận về quyền này Trong khi đó theo giáo sư Ryo Hosokawa của đại học Gakuin Aoyama những điều khoản pháp lý phải được đưa ra trong vấn đề này nhưng trước hết ngành y tế Lao động và phúc lợi xã hội nhật bản cần phải tạo ra tình huống công nghiệp hướng dẫn và nghiên cứu các hoạt động cụ thể về nội dung để dần dần hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện quyền này Theo kế hoạch bộ y tế Lao động và phúc lợi xã hội sẽ có một cuộc thảo luận toàn diện về việc sửa đổi tiêu chuẩn Lao động dựa trên báo cáo của ủy ban chính sách Lao động Quyền ngắt kết nối được ghi trong chương trình nghị sự này Nhật bản nổi tiếng về văn hóa "nghiện làm việc" Đây cũng là một phần của kế hoạch của nhật bản để cải thiện sức khỏe tâm thần và thể chất của người Lao động và giải quyết vấn đề Lao động thái quá Hay hạn chế việc làm thêm giờ … Lần đầu tiên chính phủ nhật bản tích cực ủng hộ việc kéo dài tuần làm việc là vào năm 2021 khi nghị viện nhật bản thông qua ý kiến này Tuy nhiên khái niệm này vẫn đang được áp dụng một cách chậm chạp theo bộ y tế bộ Lao động và phúc lợi xã hội nhật bản chỉ có 8% công ty nhật bản cho phép nhân viên nghỉ phép ba hoặc sáu ngày một tuần hoặc hơnBất chấp sự bất đồng về quyền hủy bỏ mối quan hệ các chuyên gia về Lao động và lực lượng Lao động cho rằng việc thúc đẩy vấn đề này có thể là một phương tiện để bảo vệ sức khỏe tâm thần và thể chất và sự cân bằng cuộc sống của các công nhân phương bắc